2000人被裁后,微软 对低绩效员工再出狠招
据一封微软内部电子邮件显示,微软为管理人员制定了新的政策和工具,以加大对员工的绩效考核压力。微软新任首席人力资源官艾米・科尔曼周五给管理人员发电子邮件,介绍了“新的工具,以帮助你们迅速解决低绩效问题”。邮件称,现在对于表现不佳的员工有了新的辞退选择,并且有一项政策规定,这些员工在两年内不得在微软内部调动岗位,也不能被公司重新聘用。...
2025-04-2334详情
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    2025-04-1682
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    2025-03-2988
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